变动工作岗位可以拒绝吗
更新时间：2024-01-13 15:10:19人浏览
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变动工作岗位可以拒绝吗
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公司调岗可不可以拒绝，需视情况而定：
1、如果公司安排的转岗不合理合法，可以拒绝；
2、如果用人单位根据需要调整工作岗位的，要执行公司的决定，不可以拒绝。
劳动合同中调岗的条件如下：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7、劳动者被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
1、如果公司安排的转岗不合理合法，可以拒绝；
2、如果用人单位根据需要调整工作岗位的，要执行公司的决定，不可以拒绝。
劳动合同中调岗的条件如下：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7、劳动者被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2024-01-13 15:07:44
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法律分析：岗位调动可以拒绝。作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者是否服从需要根据具体情况。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，公司有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。
但劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，用人单位应该支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
一、因确认劳动关系发生的争议；
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
六、法律、法规规定的其他劳动争议。
但劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，用人单位应该支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
一、因确认劳动关系发生的争议；
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
六、法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-01-13 15:08:09
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需要。员工有权拒绝。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则。
2024-01-13 15:10:19
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