公司已员工态度恶劣 下通知要求员工待岗
更新时间：2024-01-13 15:04:04人浏览
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公司已员工态度恶劣下通知要求员工待岗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司强行要求员工待岗，当然是不合法的 ，所以如果觉得自己没有按照规定做事，那么应该提交证据，如果找不到证据的话，就要应该给自己安排工作
法律依据：
2024-01-13 15:02:00
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您好，公司这样的做法违反法律规定，建议您搜集相应的证据，比如录音、微信记录等，证明单位是要求您待岗的，避免单位以您旷工为由辞退。
同时，建议您书面答复单位不同意待岗，并要求继续上班，如果单位仍然要求您待岗的话，您可以以单位不提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。法律依据：
同时，建议您书面答复单位不同意待岗，并要求继续上班，如果单位仍然要求您待岗的话，您可以以单位不提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。法律依据：
2024-01-13 15:02:08
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遇到劳动纠纷，用人单位可以和劳动者进行协商，或者申请调解组织调解；用人单位侵犯劳动者合法权益的还可以向劳动保障部门举报，由其责令改正；和解或者调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-13 15:04:04
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你好，这种可以按照正常工资发
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