劳动合同中违约金如何定,有哪些规定
更新时间：2024-01-13 11:22:04人浏览
问题描述：
劳动合同中违约金如何定,有哪些规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116311人 · 响应时间 平均5分钟内
对劳动合同中违约金的规定：员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金；员工违反竞业限制约定，给公司造成损失的，应当按照约定向公司支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2024-01-13 11:20:07
咨询我
已帮助133122人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同中的违约金是由用人单位与劳动者协商约定的，在约定服务期条款或者竞业限制条款时就可以约定违约金；如果劳动者违约，用人单位就可以要求其按约定支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2024-01-13 11:20:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63768人 · 响应时间 平均5分钟内
关于劳动合同中的违约金规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定，给单位造成损失的，需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2024-01-13 11:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同违约金的约定必须合法，通常不超过实际损失的30%。在实际操作中，双方可以协商对违约金进行调整。如果发生争议，可以向相关的法院或仲裁机构申请调整违约金，以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于违约金的法律规定有哪些
大家对于违约金的法律知识可能仅停留在表层概念上，对于具体的内在含义还是不太清楚。那么，关于违约金的法律规定有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
合同违约责任
人浏览
对于合同违约金的处理方式，主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。建议优先选择协商和调解方式，以更快速、经济地解决纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金可以通过双方协商或诉讼进行调整。在协商过程中，双方应充分考虑实际损失，并达成新的违约金约定。如果协商无果，则可以依据《民法典》相关规定，向法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金的适用条件
用人单位在招聘员工的时候往往都会签订劳动合同，而劳动合同中是可以对员工进行约定违约金的，当然不能乱约定违约金，需要满足条件。那么对于劳动合同违约金的适用条件是怎
劳动合同纠纷
人浏览
合同违约金的收取并没有统一的标准，而是根据具体情况而定。在处理合同违约金问题时，需要遵循《民法典》的相关规定，并遵循公平、合理的原则。具体的操作包括：双方协商确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同违约金条款的判定，应注意以下几点：1.合同明确约定了违约金的，违约方需严格按照约定支付。2.如果合同中没有相关约定或约定不明确，双方可以协商补充，或者依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同中的服务期约定，一旦违反需支付相应违约金。该违约金的数额规定在用人单位提供的培训费用范围内，并且不能超过服务期未履行部分应分摊的费用。根据《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同违约金的思考
核心内容：实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，以此圈住劳动者，而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。最常见的是，就劳动合同期限的
违约金
人浏览
遇到合同违约情况，应依照《民法典》的相关规定进行处理。具体处理措施包括：按照合同约定承担违约金等责任；如合同无相关约定，可要求违约方继续履行、采取补救措施，例如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法对违约金有哪些新的规定？
以前，劳动者提前解除劳动合同，不管是否给用人单位造成损失，都需要支付违约金，这实际上是一种惩罚性的违约金条款。而违约金条款的限定适用是这次劳动合同法的一大贡献。
劳动合同知识
人浏览
针对借款合同中的违约金条款，其有效性受到法律保护。对于违约金的处理方式，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在选择处理方式时，应该综合考虑效率、成本以及可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
违约金可划分为法定违约金和约定违约金。法定违约金的数额依照法律规定，而约定违约金则是根据双方当事人的协商来确定。若约定的违约金数额过高，可以向法院提出申请适当减
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对违约金问题，《民法典》提供了多种解决途径：一是双方通过协商明确违约金的数额；二是通过调解来解决纠纷，并达成关于违约金的协议；三是提交仲裁机构裁决违约金争议；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询