是否可以申请仲裁，是否有逃避赔偿的嫌疑？不同意变更，但对我们的赔偿问题却迟迟不处理，是否违法？

更新时间：2019-04-10 11:24:39人浏览

问题描述：

请问一下，我们原来是劳务派遣到现单位，工作已有15,16年了，去年12月因为新劳动法，转为单位的合同工，合同有效期3年，其中试用期到5月，现在刚过试用期，又要我们转到单位新成立的一个子公司（听说这个公司已经成立有一段时间），如果不转，单位应该怎么个赔法？如果只按这几个月试用期赔偿，是否可以申请仲裁，单位是否有逃避赔偿的嫌疑？还有想问下，原劳动合同没有到期，单位要求变更合同甲方，不同意变更，而同意变更的同事合同已从6月29号生效，但对我们的赔偿问题却迟迟不处理，要求我们按时上班，这是否违法？是否可以申请仲裁，是否有逃避赔偿的嫌疑？不同意变更，但对我们的赔偿问题却迟迟不处理，是否违法？

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筹建中的公司虽然不具备《劳动合同法》第二条所规定的用人单位的法律地位。但因筹建中的公司的一切责任应由公司的出资人或发起人来承担。而公司一旦成立，出资人或发起人在筹建过程中的行为即被追认为公司的行为。
由此可见，筹建中的公司不是用人单位，出资人才是用人主体，因此相应的法律责任也应该由出资人来承担。出资人可以以个人的名义雇用员工并形成雇佣关系，但当公司成立时，出资人雇用员工的行为将就被视为公司雇用员工的行为，雇员成为公司的员工。
因此，公司成立后，筹建期间应纳入劳动合同期间。

2019-04-10 10:56:36

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《中华人民共和国劳动合同法》中与“试用期”有关的规定有以下条款：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019-04-10 11:00:27