大三去实习了,不在学校上课,还需要交技能培训费吗

更新时间:2024-01-13 09:56:05人浏览
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大三去实习了,不在学校上课,还需要交技能培训费吗
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法律分析:按照法律在校生出去实习期间,还是要交学费的, 因为实习期间,仍是学生身份的。法律依据:《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
2024-01-13 09:53:50
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法律分析:虽然实习,但仍属大学教学范畴,即教学与实践相结合,整体提高学生的技能与素质。首先,到实践单位,需交实践培训费;到实践单位的住宿费也要交。其次,这些都需要学校联系安排等。
另外,所有实践活动都要确保安全,若有意外,仍需学校负责。所以,这些活动的费用都要由学生出,而不能免除。法律依据:《中华人民共和国义务教育法》第五十六条 学校违反国家规定收取费用的,由县级人民政府教育行政部门责令退还所收费用;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。学校以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益的,由县级人民政府教育行政部门给予通报批评;有违法所得的,没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
国家机关工作人员和教科书审查人员参与或者变相参与教科书编写的,由县级以上人民政府或者其教育行政部门根据职责权限责令限期改正,依法给予行政处分;有违法所得的,没收违法所得。
2024-01-13 09:54:13
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学生实习经同意接受专项培训的交岗前培训费合法。用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议、约定服务期,但是不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024-01-13 09:56:05
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