单位是否采用抽签的方法决定员工调动合法？
更新时间：2024-01-13 08:48:04人浏览
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单位是否采用抽签的方法决定员工调动合法？
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法律分析：那么单位如果擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同，这时候还是很有可能获得经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
2024-01-13 08:48:04
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【法律分析】：1、向调动接收单位申请调入等待接收单位同意人事局及政府领导签字盖章通过【2、拿到商调函向原单位申请调动填写事业单位人员调动鉴定表原单位上级部门盖章原单位所在地人事局盖章可以调取档案到接收地审查档案没问题则通过【3、拿到正式调令到原单位所在地人事局发调动函给原单位上级部门原单位上级部门盖章并回执【4、原单位所在地人事局发调动函给接收地人事局接收地人事局发调动函给接收单位接收单位进行具体分配并通知本人本人持报到证及工资关系介绍信到具体单位报到。【法律依据：：《中华人民共和国教师法》第十一条取得教师资格应当具备的相应学历是：【（一）取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历；【（二）取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历；【（三）取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历；【（四）取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历；取得中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格应当具备的学历，由国务院教育行政部门规定；【（五）取得高等学校教师资格，应当具备研究生或者大学本科毕业学历；【（六）取得成人教育教师资格，应当按照成人教育的层次、类别，分别具备高等、中等学校毕业及其以上学历。不具备本法规定的教师资格学历的公民，申请获取教师资格，必须通过国家教师资格考试。国家教师资格考试制度由国务院规定。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
2024-01-13 08:27:14
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