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员工十级工伤，但公司怎样赔偿?

更新时间：2024-01-13 08:02:25人浏览

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员工十级工伤，但公司怎样赔偿

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一、十级工伤怎么赔偿
1、十级工伤怎么赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资；
（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、交通事故赔偿还有哪些项目
1、医疗费主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要费用，一切以医院开具的票据为赔偿金额；
2、误工费：计算误工费时，应当考虑受害人的误工时间和正当收入。
误工时间应当参照受害人所在的医疗机构出具的证明，也可以按照受害人实际受伤到愈合的时间来确定；
3、护理费：受害人在治疗期间所需要的其他护理或雇佣必要的护理人员所支出的费用。
在再支付护理费时，需要考虑护理人数、护理时间以及护理人员的正当标准收入；
4、住院伙食补助费：以实际住院时间为基础，参照受害人所在地的出差伙食补助标准进行计算；
5、营养费：根据受害人伤残情况以及治疗机构的意见确定。
一般来说，营养费的赔偿数额在10元-15元/天；赔偿营养费的时间最长不超过6个月；
6、交通费、住宿费：在受害人治疗过程中的车票、机票以及住宿费用，这里依然要算上必要的护理人员随受害人外出的交通费和住宿费；
7、残疾用具费：残疾者为恢复肢体功能或弥补伤害所造成的身体缺陷而配置的功能性或装饰性残疾用具所支出的费用。

2024-01-13 08:01:00

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工伤十级伤残公司的赔偿标准是：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除此之外由工伤保险基金支付其他工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-01-13 08:01:23

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法律分析：十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面：
一、医疗费
二、住院伙食补助费
三、交通、食宿费
四、康复治疗费
五、辅助器具费
六、一次性伤残补助金
七、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

2024-01-13 08:02:25