上班9天急辞公司不支付劳动报酬,未告知急辞没有薪资,可以申请仲裁吗?
更新时间:2024-01-13 06:28:04人浏览
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上班9天急辞公司不支付劳动报酬,未告知急辞没有薪资,可以申请仲裁吗
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在与用人单位协商无果的情况下,劳动者可以去劳动监察部门去反映,也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据:《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动仲裁需要准备的材料有:
1、劳动关系证明,如:劳动合同、厂牌、入职登记表等;
2、离职时间证明,如:解除劳动通知书,辞工单等;
3、工资数额及未发放的证明,如:工资条,工资银行卡流水,考勤流水等。
2024-01-13 06:25:48
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没什么影响,在职期间就可以申请仲裁,比如要工资,要未签劳动合同双倍工资赔偿等。
一般需要提前三十天书面通知单位离职,未提前通知给单位造成损失的,单位可以要求你赔偿。
如果单位未为其缴纳社保,拖欠工资等情况,你可以随时以此为由解除劳动关系,不需要提前三十天通知。
一般需要提前三十天书面通知单位离职,未提前通知给单位造成损失的,单位可以要求你赔偿。
如果单位未为其缴纳社保,拖欠工资等情况,你可以随时以此为由解除劳动关系,不需要提前三十天通知。
2024-01-13 06:26:06
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