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我们公司被其他公司收购，然后被直接开除为不合格。现在该怎么和公司谈工资呢？不给我们补偿。

更新时间：2024-01-13 06:06:15人浏览

问题描述：

我们公司被其他公司收购，我们部门不得不撤销。公司想变相裁员，不给我们任何事。它要求我们主动辞职，不给我们补偿。但如果我们不离开，我们想把我们调到其他部门，但我们不想去。很明显，我们被其他手段逼走，然后被直接开除为不合格。现在该怎么和公司谈工资呢？另外，我现在怀孕了，我们公司被其他公司收购了，我们部门不得不撤销。公司想变相裁员，不给我们任何事。它要求我们主动辞职，不给我们补偿。但如果我们不离开，我们想把我们调到其他部门，但我们不想去。很明显，我们是被其他手段逼的。

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1、企业因为岗位撤销，辞退员工的，员工可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，但是可能会面临工资待遇降低的风险；也可以选择别的单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；企业因为岗位撤销，辞退员工的，员工可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，但是可能会面临工资待遇降低的风险；也可以选择别的单位。关于企业岗位撤销辞退员工怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

2024-01-13 05:26:18

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法律分析：如果符合法律规定的话公司的辞退通告就是合法的，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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