问一下试用期被辞退怎么赔偿?
更新时间：2024-01-13 00:30:28人浏览
问题描述：
问一下试用期被辞退怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助60757人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2024-01-13 00:27:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168895人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2024-01-13 00:28:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助97029人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期被辞退会有赔偿。试用期期间劳动者和用人单位就是在履行劳动合同，试用期被辞退就是解除劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-01-13 00:30:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被解雇后，您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。在选择处理方式时，请考虑时间成本、证据等因素。建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，如果协商无果，再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外企在试用期辞退员工的赔偿情况需视具体情况而定。如果符合法定解雇情形，企业需支付经济补偿；若是违法解雇，则需支付双倍赔偿；对于因员工过失而进行的解雇，则通常不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期期间被劝退，这种情况可以得到哪些赔偿？
劳动者成为正式员工之前都会有一段实习期。实习期可以让劳动者深入了解工作，看是否合适这份工作，用人单位也是在实习期内对劳动者的一个考察。实习期被劝退应该怎么办呢？
辞退
人浏览
关于试用期解除劳动合同的经济补偿金计算，要根据具体情况判断。符合法律规定的补偿条件时，将按照工作年限支付经济补偿；如果是非法解雇，则会支付双倍的赔偿金。其他情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期生病被解雇合法吗
李某在大学毕业后于1999年7月参加工作，被某单位录用，双方签定了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为5个月。同年10月7日因病住院，经过一个月的治疗仍未痊愈出
试用期
人浏览
因公司原因在试用期被辞退，劳动者通常可以获得经济补偿。您应该参考劳动合同中的条款，了解辞退的原因和证据。建议与雇主进行协商，若协商无果，可以考虑提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期因辞退员工而需支付的补偿，是根据员工在本单位的工作时长来定的。员工每工作满一年，应支付一个月的工资作为补偿；若工作期限超过六个月但未满一年，则按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
试用期员工被无故辞退，应依法进行赔偿。《劳动合同法》规定，违法解雇需支付二倍经济补偿的赔偿金；若双方协商解除合同，则根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期因被辞退而应有工资补偿，除非符合特定情形如个人能力不足等。《劳动法》规定，劳动者在试用期被解雇时，用人单位需提前通知并支付相应的补偿。若无补偿，劳动者可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期半年被辞退的补偿金计算问题，这主要取决于您在本单位的工作年限和月工资。如果工作已满六个月但未满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。如果单位没有合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期即将转正时被辞退的补偿情况，需根据具体情况判断。如果是无过错被辞退，可依据《劳动合同法》获取相应的经济补偿，具体补偿数额根据工作年限而定，每工作满一年可获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退，应支付实际工作日工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资需按实际出勤天数结算。若单位未及时支付，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
