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在厂里面上班，自离没有工资合法吗

更新时间：2024-01-12 20:56:04人浏览

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在厂里面上班，自离没有工资合法吗

3位律师解答

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劳动者自离后没有工资一般不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-12 20:54:03

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法律分析：
工厂上班自离还有工资。如果是由于单位不按照约定发放工资，职员自离后不仅能正常获得工资，还可以获得单位支付的赔偿金。对于单位并不存在违规行为，职员自离的情形，虽然也可以获得工资，但若给单位造成损失，职员可能需要支付赔偿金。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。国家对企业工资分配规定按劳分配，同工同酬、最低工资保护。职员在入职之后，是不能擅自离职的，而是需要按照规定去办理离职手续。否则一旦擅离职守的行为导致单位遭受了经济损失，那么单位可以要求职员赔偿损失，但不得以赔偿职员自离为由拒绝支付工资。法律依据：法律依据：
《劳动部关于印发的通知》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
衍生问题：
衍生问题：
公司换老板工资降低了怎么办？
公司换老板工资降低了，可以和公司协商，因为之前所签合同已经把工资规定了，如果降薪而没有事先协商好，属于没有足额发放工资，可解除劳动关系，并要求经济补偿金。劳动者与公司之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。公司负责人变更，不影响劳动合同的继续履行。

2024-01-12 20:54:10

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公司规定自离没有工资是不合法的。但是劳动者自离也应当赔偿给用人单位造成的损失。根据相关法律规定，正式员工离职应当提前三十日通知用人单位，试用期员工应当提前三日通知。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-12 20:56:04