伤残就业补助是否有离职后申请的时间限制
更新时间:2024-01-12 17:33:42人浏览
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伤残就业补助是否有离职后申请的时间限制
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工伤辞职没有时间限制。发生工伤后可以主动提出离职,工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后,可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作。一次性工伤医疗补助金bai和一次性du伤残就业补助金,在任何时候辞职都应当赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2024-01-12 17:33:42
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一次性伤残就业补助金是在你离职的时候才能要求公司进行支付,你在职期间是不能要求支付的,你离职之后需要在一年内进行申请,否则就过了仲裁时效
2024-01-12 17:27:19
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