未满16岁去打工老板拖欠几天工资怎么办
更新时间:2024-01-12 16:30:36人浏览
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未满16岁去打工老板拖欠几天工资怎么办
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地机构投诉举报
(2)向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请
(3)通过诉讼途径解决。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
(1)向当地机构投诉举报
(2)向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请
(3)通过诉讼途径解决。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
2024-01-12 16:28:05
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遇到16岁打工不发工资的情况,可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:
1、向劳动保障行政部门投诉。
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
1、向劳动保障行政部门投诉。
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
2024-01-12 16:28:10
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用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-01-12 16:30:36
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