签字盖章的那份和签约期限那张是可分开的，请问我可以提出劳动仲裁要求赔偿双倍工资吗？我手中的合同具有法律效应吗？
更新时间：2019-06-13 09:46:19人浏览
问题描述：
你好！我现在的情况是这样的： 我昨天无意中发现我的劳动合同已于2015-12-31到期，但公司未提出续签，经询问后发现公司的人事系统记录的是2016-12-31到期，之后翻看存公司的合同档案，确定是输错了。今天人事部再来找我的时候告诉我存档的合同就是到2016-12-31到期，是当时给我合同的时候有张资料搞错了（合同是两张A3纸对折，签字盖章的那份和签约期限那张是可分开的，未装订，签约期限那张也无公司公章。）现在厂方一口咬定合同是到2016-12-31，请问我可以提出劳动仲裁要求赔偿双倍工资吗？我手中的合同具有法律效应吗？签字盖章的那份和签约期限那张是可分开的，请问我可以提出劳动仲裁要求赔偿双倍工资吗？我手中的合同具有法律效应吗？
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向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2019-06-13 09:21:30
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在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。
2019-06-13 09:26:57
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申请劳动仲裁或者起诉。
《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
2019-06-13 09:46:19
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我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
2019-06-13 09:37:56
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在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。
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