担心在职员工因自己身体有高血压疾病在工作中发病，能否签订免责协议？
更新时间：2024-01-12 10:56:53人浏览
问题描述：
担心在职员工因自己身体有高血压疾病在工作中发病，能否签订免责协议？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助81634人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：公司不能签免责协议，最好让他先病假休息，休息期满不能继续工作的话再商量解约的事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-01-12 10:56:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78542人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：公司不能签免责协议，最好让他先病假休息，休息期满不能继续工作的话再商量解约的事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-01-12 10:41:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗
员工在上班时间突发疾病，如果认定为工伤，且单位没有为员工缴纳工伤保险的，单位有责任。如果员工抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；如果不是在上班时间发病，也
劳动法
人浏览
法律分析：公司不能签免责协议，最好让他先病假休息，休息期满不能继续工作的话再商量解约的事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
制定合同免责协议的相关要求有哪些
合同的签订，是为了能够更好的使当事人双方履行一定的义务和享有对权利的行使，在日常的生活中，我们也常常会用到一些合同免责协议。因此，想必大家想知道关于制定合同免责
合同免责条款
人浏览
产品责任的构成要件和免责事由
任何一个事情都有它的结构以及原由，在产品责任中构成这些的属于构成要件。那么，产品责任的构成要件和免责事由是怎么样的呢？其所适用的法律又有哪些？我相信你一定会对此
损害赔偿动态
人浏览
上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿；单位未投保的，由单位负责。法律
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位上班时间突发脑梗，若因突发脑梗死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。在一般情况下，劳动者在上班时间和工作岗位突发疾病的，不能享受工伤保险待遇，可以按
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协议免责要想具备法律效力除了符合责任范围的限定外，还要满足以下条件：1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议免责要想具备法律效力除了符合责任范围的限定外，还要满足以下条件：1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：劳动合同关系建立于实际用工之日，故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、没有签署劳动合同离职赔偿有哪些1、没有签订劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
领导侮辱员工可以劳动仲裁，可以报警或通过民事诉讼进行维权。如果不想辞职，可以找管理人员的上级反映该管理人员的粗暴行为。提出调离这个管理人员的工作环境，要求该管理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
