公司强制员工支付团建费用,去不去都是合法的
更新时间:2024-01-12 09:51:43人浏览
问题描述:
试用期间,公司强制员工支付团建费用,去不去都是合法的
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助104215人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期间只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。用人单位不支付的,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同中的约定来确定。《中华人民共和国劳动法》第四十七条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2024-01-12 09:51:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂强制加班不去扣钱合法吗
工厂强制加班且因劳动者拒绝而扣钱是否合法?根据《劳动合同法》和《劳动法》,这种行为是不合法的。本文详细解读了加班规定及法律依据,并提供了遭遇克扣工资的应对策略。
加班费
人浏览
法律分析:单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的。当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的。当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:单位安排员工加班的,此时必须要经过员工的同意,但此时员工也是有拒绝加班的权利的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制要求加班怎么办
对于很多企业和公司来讲,因为生产的需要可能会要求员工加班,而员工加班的话也要符合相关的制度和政策,避免出现延长加班时间给员工造成生活的困扰。那么公司强制要求加班
强制执行
人浏览