公司没有签订劳动合同,是否需要赔钱?
更新时间:2024-01-12 00:26:06人浏览
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公司没有签订劳动合同,工作时不小心弄坏了设备是否需要赔钱?
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把公司的设备弄坏了,如果是正常使用后出现机器故障导致损坏,这个不需要进行赔偿。但如果是职工故意或者重大过失给单位造成损失的,则需要承担赔偿责任。对于经济损失的赔偿,可从职工本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-01-12 00:25:50
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弄坏公司设备要赔。如果是正常使用后,出现了机器故障导致损坏,那么劳动者不需要对公司设备进行赔偿。但是如果出现了劳动者故意或者存在着重大过失,导致设备损坏,给用人单位造成损失的,那么劳动者就需要承担相应的赔偿责任。对于经济损失的赔偿,一般用人单位可以从职工本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-01-11 23:44:03
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弄坏公司设备要赔。如果是正常使用后,出现了机器故障导致损坏,那么劳动者不需要对公司设备进行赔偿。但是如果出现了劳动者故意或者存在着重大过失,导致设备损坏,给用人单位造成损失的,那么劳动者就需要承担相应的赔偿责任。对于经济损失的赔偿,一般用人单位可以从职工本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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