口头违法解除劳动合同怎么举证？
更新时间：2024-01-11 17:54:05人浏览
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口头违法解除劳动合同怎么举证？
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公司口头解除劳动合同是违法的，举证的时候可以带着劳动合同、工作证、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条
【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2024-01-11 17:51:59
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违法解除劳动合同的，劳动者可以收集这些证据：
1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书；
2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；
3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后记录对话。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书；
2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；
3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后记录对话。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
2024-01-11 17:52:17
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要证明用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以依法收集下列证据：
1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书；
2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；
3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后记录对话。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书；
2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；
3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后记录对话。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
2024-01-11 17:54:05
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