工伤申请有年龄限制吗,有哪些规定
更新时间：2024-01-11 11:02:07人浏览
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工伤申请有年龄限制吗,有哪些规定
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工伤申请有年龄限制。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。根据法律规定，全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的工人退休年龄如下：（一） 男性60岁以上，女性50岁以上，连续工龄10年以上。（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工作年满10年。本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三） 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。（四） 因工致残，由医院证明，经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第一条法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
《工伤保险条例》第十八条第七条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条
第一条法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
《工伤保险条例》第十八条第七条
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2024-01-11 11:01:01
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工伤申请是有年龄限制的。由于劳动者一般需要年满十六周岁，并且劳动者在单位不按规定去申请的情况可以自行向劳动局申报工伤，所以申请工伤认定至少需要年满十六周岁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2024-01-11 11:01:04
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法律分析：工伤申请有年龄限制。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，到退休年纪时结束。退休年龄分别如下：(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二) 从事有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的等。法律依据：《工伤保险条例》 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2024-01-11 11:02:07
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