15号发工资，六号走应该算多少天?
更新时间：2024-01-11 09:30:37人浏览
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15号发工资，六号走应该算多少天
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法律分析：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按
21.75天。
一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。
二、
21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按
21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
21.75天。
一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。
二、
21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按
21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-01-11 09:27:52
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一、15号发工资那就是这个月15号到下月15号为一个整月，也就是9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资
二、依据法律的规定：
1、依据法律规定：工资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资，六个部分组成
2024-01-11 09:28:13
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法律分析：发工资不是按30天，是按
21.75天。
21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按
21.75天计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
21.75天。
21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按
21.75天计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2024-01-11 09:30:37
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