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培训期被辞退可以要求赔偿金吗？

更新时间：2024-01-11 00:18:05人浏览

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培训期被辞退可以要求赔偿金吗？

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2024-01-11 00:15:51

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劳动者如果是被违法辞退的，可以要求单位赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。或者劳动者也可以要求单位继续与其履行原劳动合同。但如果单位没有违法辞退劳动者的，就不需要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-11 00:16:05

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现在就合同期满被辞退，应该如何维权，能否要求赔偿。作简要的分析如下：合同期满后，用人单位可以和员工继续签订合同，也可以不再签订合同。所以在合同期满后，如果用人单位辞退员工，这并不违法。但是用人单位，仍要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。具体的计算方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月的，标准的经济补偿金；劳动者工作年限，在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数；另外需要注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的。具体是：如果员工月工资标准，高于当地上一年度月平均工资的3倍，那月工资标准就按三倍计算。再高的数额，就无法得到法律支持了。

2024-01-11 00:18:05