发放离职人员的离职工资到帐户,是否合法合理?2.我应该通过什么途径解决?

更新时间:2019-03-30 11:29:32人浏览
问题描述:
我于3月23日离职,根据公司以前协议,离职公司在下月公司工资发放时,发放离职人员的离职工资到帐户,但至今仍未收到离职公司,咨询人力资源部,他们回答:我离职后,之前负责的一部分员工的档案不见了,所以拖压工资。但公司一直没有主动联系过我,也没有给个明确处理方式的答复。请问:1.公司此举是否合法合理?2.我应该通过什么途径解决?谢谢!发放离职人员的离职工资到帐户,是否合法合理?2.我应该通过什么途径解决?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2019-03-30 11:06:34
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一般情况下,劳动者主动辞职是没有违约金的,除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制,但劳动者没有遵守的情况,公司可以要求劳动者支付违约金。
  一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的,如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2019-03-30 11:08:54
刑事案件律师团队 咨询我
已帮助70933人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办?
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由,要求解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映,求助媒体。
4、请求司法援助。
2019-03-30 11:29:32
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