离职后可以立马发工资吗
更新时间：2024-01-10 20:14:04人浏览
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离职后可以立马发工资吗
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1、离职后的工资应当在用人单位解除或者终止劳动合同时结算。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其支付工资。工资要以货币形式来付。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》
第七条，
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-01-10 20:11:50
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员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，要看公司的规定。法律依据：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-01-10 20:12:07
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法律分析：可以。我国相关的法律规定，关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说一般情况下，除非双方另有明确约定，否则按照法律规定单位应在办理离职手续后，立即结算工资。所以，在当事人和用人单位解除或终止劳动合同、辞职以后，用人单位是应该一次性付清劳动者的工资的，所以说辞职了可以立即发工资。而如果是在双方另有其他的明确规定时，按照双方达成的规定条款来决定。总而言之，一般情况下，辞职了是可以立即发工资的。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-01-10 20:14:04
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