未足额发放工资是否可以解除劳动关系并申请经济补偿金？
更新时间：2024-01-10 16:38:04人浏览
问题描述：
你好，请问工资方案里列明了工龄工资的计发方式，但公司再没有取消工龄工资的前提下，三年未发放工龄工资了，能否以未足额发放工资为由解除劳动关系，申请经济补偿金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78334人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：工龄工资只是稳定员工的激励办法，，单位突然取消发放工龄工资，这是一种变相苛扣工资的行为，不合法，可以申请劳动仲裁，要求补足工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-01-10 16:38:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不是，劳动者遇到用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门核实后，可对用人单位进行处罚并责令用人单位限期支付。劳动者也可直接向劳动人事争议仲裁委申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿1、拖欠工资解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿：（1）企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系经济补偿金个税怎么算
实践中有些公司由于本身的财务经济原因不得不对员工进行辞退，类似于这种情况的话，用人单位在与劳动者解除劳动关系时要支付相应的经济补偿金。劳动者所获得的经济补偿金也
经济补偿金
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议解除劳动合同的经济补偿金
协议解除劳动合同的经济补偿金《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”“第三十六条：用人单位
解除劳动合同
人浏览
公司未给员工缴社保属于违法违规行为，员工可解除关系并要求补偿。一、单位为员工交纳社保的标准单位给员工购买社保的标准是根据个人具体收入具体计算的。社保缴费基数是指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系取得补偿金是否缴纳个税
【问题】企业与员工签订的合同到期不再续签，按照劳动法规定应支付一定的补偿金，该补偿金是否可以按照当地上年职工平均工资3倍以内免征个人所得税的规定计算缴纳个人所得
个人所得税
人浏览
法律分析：公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金可行。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者长期被放假属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经 济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
大家认为公司不按时发工资员工可以到劳动行政部门进行举报，向该部门说明按照签订劳动合同支付报酬的时间已经逾期，劳动行政部门依法处理；也可以向基层人民调解组织申请调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
因单位过错导致你提出辞职，应该支付经济补偿金，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询