我与公司签订了一年的劳务合同试用期为两个月，现在我想离职，公司不给批，是否需要提前一个月书面通知才能离职？
更新时间：2024-01-10 13:22:04人浏览
问题描述：
你好就是我跟公司签订了一年的劳务合同试用期为两个月我现在还没到两个月现在我想离职公司不给批请问是三天书面通知可以离职还是要提前一个月书面通知才可以离职
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法律分析：
1、试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职就行。
2、未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。
3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
1、试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职就行。
2、未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。
3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2024-01-10 13:20:16
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与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-01-10 13:20:26
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与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-01-10 13:22:04
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