产假期间辞职，公司是否可以要求我赔偿所有发放的工资和社保缴纳？
更新时间：2024-01-10 11:58:04人浏览
问题描述：
我想问一下就是，我现在正在休产假的状态，公司是有给我每个月都有发工资的，如果我在休产假结束之前辞职，休产假之前我是有签了一个承诺书休的产假结束就要回去上班，不然的话就要赔偿所有在公司给发放的工资和社保缴纳垫付的，但是家里没有人帮忙带孩子，我需要赔偿公司的所有损失吗？我的公司在东莞
3位律师解答
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计算产假工资，赔偿金是公司辞退员工所产生的，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2024-01-10 11:58:04
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