咨询被迫离职细则?
更新时间：2024-01-10 10:56:05人浏览
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咨询被迫离职细则
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你好，应提前30天通知用人单位。离职时依法应休而未休的，可以主张相应的加班工资
2024-01-10 10:53:51
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您好，离职需要提前30天通知用人单位，用人单位在到期7天内为员工办理好离职手续，如果到期内还为给员工办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿
2024-01-10 10:54:14
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法律分析：被迫离职可以要求单位支付经济补偿金。但必须满足三个条件：员工须举证单位存在违法、违规的行为，如果是未缴社保，拿劳动合同证明劳动关系就可以了；员工需要提出解除劳动合同，经济补偿是解除劳动合同的补偿，劳动合同未解除也就无法获得经济补偿；员工解除劳动合同的理由必须是单位的违法行为，单位未缴社保，员工解除劳动合同的理由应当是“公司未依法缴纳社会保险”，如果离职理由是“个人原因”，就不能再以单位未缴社保要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违章指挥强令冒险作业等情形，员工可以单方解除劳动合同。
2024-01-10 10:56:05
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