试用期没签劳动合同提前三天通知离职不给批怎么办?
更新时间:2024-01-10 09:54:06人浏览
问题描述:
试用期没签劳动合同提前三天通知离职不给批怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111108人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:试用期内未签订劳动合同的,需要提前3天通知用人单位辞职,不能随时离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-01-10 09:52:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助127715人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职没签合同不需要提前30天,试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法可以随时离职。法律依据: 《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-01-10 09:52:15
咨询我
已帮助147810人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:试用期内提前三天提交书面辞职申请给用人单位,不需要任何理由也不用满足任何条件,这些劳动合同法上都有相关规定的,只要三天期限一到你就可以离开,如果他们迟迟不给你办理辞职手续可以到劳动仲裁大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2024-01-10 09:54:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内提出辞职却遭拒时,可以采取以下几种方式处理:首先尝试与雇主友好协商;若无法达成一致,可求助于劳动部门并对其进行投诉;最后,若问题仍未解决,可以考虑通过法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职证明未能顺利开具怎么办?您可以采取法律手段维护自己的权益。根据劳动法相关规定,雇主在解除劳动合同时有义务出具离职证明。如若雇主违返,您可以向劳动行政部门反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对没有离职证明的情况,您可以采取多种处理方式。您可以尝试联系原单位进行补开证明,或者提供其他证明材料如劳动合同终止通知书等。在和新单位协商解决方案时,务必注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拒绝开离职证明时,你可以通过举报、仲裁或起诉等方式维权。你可以选择向劳动部门反映情况,进行举报;或者申请劳动仲裁,让专业机构介入调解;如果问题无法解决,还可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当您被辞退后,可以通过多种方式获取离职证明。首先,您可以向单位要求提供书面辞退通知或证明。如果单位未按照《劳动合同法》的要求出具解除证明,您有权要求其提供。选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对自离却未收到离职证明的问题,您可以首先与公司沟通,要求依法开具离职证明。如果沟通无果,您可以向劳动行政部门举报并提供相关证据。同时,为保障自己的合法权益,申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期内提出离职而公司不批准的问题,劳动者应知道的是,根据法律规定,只需提前三日通知用人单位,即可依法解除劳动合同。如遇公司未缴纳社会保险等法定情形,更有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
试用期离职遇到阻碍时,你可以先提前通知用人单位解除劳动合约,注意需确保提前三日通知。若领导依然不批,则可以考虑准备相关证据材料并申请劳动仲裁来维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
您好,建议向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好,可以投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询