要工资找哪个部门最快
更新时间：2024-01-09 18:42:07人浏览
问题描述：
要工资找哪个部门最快
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助120085人 · 响应时间 平均4分钟内
拖欠工资找当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁最快。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。
实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时，按日或者按周发放工资。
劳动就业服务中心主要任务是
负责辖区内劳动力资源开发利用，城乡劳动力就业，流动就业的具体服务工作。负责辖区内政策性就业安置，失业职工再就业的服务工作。
受委托承办用工申报，招用外省劳工和招工广告的核准工作，负责劳务扶贫和劳务合作工作，负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作，负责劳动力市场信息网络建设工作，负责流动就业统计工作，负责临时工调配费核缴工作。
以上内容来源：百度百科-拖欠工资
2024-01-09 18:40:17
咨询我
已帮助126380人 · 响应时间 平均4分钟内
拖欠工资找当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁最快。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。
实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时，按日或者按周发放工资。
劳动就业服务中心主要任务是
负责辖区内劳动力资源开发利用，城乡劳动力就业，流动就业的具体服务工作。负责辖区内政策性就业安置，失业职工再就业的服务工作。
受委托承办用工申报，招用外省劳工和招工广告的核准工作，负责劳务扶贫和劳务合作工作，负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作，负责劳动力市场信息网络建设工作，负责流动就业统计工作，负责临时工调配费核缴工作。
以上内容来源：百度百科-拖欠工资
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。
实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时，按日或者按周发放工资。
劳动就业服务中心主要任务是
负责辖区内劳动力资源开发利用，城乡劳动力就业，流动就业的具体服务工作。负责辖区内政策性就业安置，失业职工再就业的服务工作。
受委托承办用工申报，招用外省劳工和招工广告的核准工作，负责劳务扶贫和劳务合作工作，负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作，负责劳动力市场信息网络建设工作，负责流动就业统计工作，负责临时工调配费核缴工作。
以上内容来源：百度百科-拖欠工资
2024-01-09 18:40:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129313人 · 响应时间 平均2分钟内
拖欠工资找当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁最快。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。
实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时，按日或者按周发放工资。
劳动就业服务中心主要任务是
负责辖区内劳动力资源开发利用，城乡劳动力就业，流动就业的具体服务工作。负责辖区内政策性就业安置，失业职工再就业的服务工作。
受委托承办用工申报，招用外省劳工和招工广告的核准工作，负责劳务扶贫和劳务合作工作，负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作，负责劳动力市场信息网络建设工作，负责流动就业统计工作，负责临时工调配费核缴工作。
以上内容来源：百度百科-拖欠工资
2024-01-09 18:42:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！如果协商解决不了问题你可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工资问题可以通过以下部门解决：1、劳动监察大队，劳动监察大队在接到职工投诉之后，会责令公司在规定的限期内支付员工工资；2、劳动仲裁委员会；3、法院。向法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资，可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者拿不到工资的，可以找当地的劳动监察部门解决，由劳动监察部门责令单位限期支付，否则责令单位加付赔偿金；或者劳动者也可以找调解组织、单位所在地或者劳动合同履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠的农民工报酬，起诉法院讨债；或者年底找政府清欠办
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动部门维权解决欠薪问题。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
讨要工资可以找当地劳动行政部门。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
向上级相关部门书面陈述正当理由和相关复印资料，请求给予处理。法律依据：《中华人民共和国会计法》第十四条会计凭证包括原始凭证和记帐凭证。办理本法第十条所列的经济业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地老板欠工资最好的办法是到劳动行政部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览