我刚找了个工作干了十几天无缘无故的就给辞退了
更新时间：2024-01-09 16:44:20人浏览
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法律分析：
可以。劳动者被辞退的,不仅应结清应得工资,用人单位除法律规定的过错性辞退那些情形以外,还需要向劳动者支付经济补偿金,如构成违法解除的,还需向劳动者支付赔偿金(经济补偿金的二倍);用人单位未与劳动者签署劳动合同的,需从第二月起向劳动者支付双倍工资。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果出现劳动者患病，经医疗期满仍不能从事原工作，也不接受用人单位安排的其他工作的；或者是劳动者不能胜任当年工作，经过公司的培训或者调岗，仍然不能胜任的；再或者是劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，经与劳动者协商以后，不能一致同意改变劳动合同内容的，以上情况发生以后，用人单位可以在提前30天书面告知劳动者或者另外支付一个月工资的，可以解除。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
衍生问题：
衍生问题：
没签劳动合同但是工资发了怎么办？
未签劳务合同的劳动赔偿需要支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（但最多是11个月的）因为用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则用人单位已与劳动者签订无固定期合同了。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当相关法律规定，规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
可以。劳动者被辞退的,不仅应结清应得工资,用人单位除法律规定的过错性辞退那些情形以外,还需要向劳动者支付经济补偿金,如构成违法解除的,还需向劳动者支付赔偿金(经济补偿金的二倍);用人单位未与劳动者签署劳动合同的,需从第二月起向劳动者支付双倍工资。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果出现劳动者患病，经医疗期满仍不能从事原工作，也不接受用人单位安排的其他工作的；或者是劳动者不能胜任当年工作，经过公司的培训或者调岗，仍然不能胜任的；再或者是劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，经与劳动者协商以后，不能一致同意改变劳动合同内容的，以上情况发生以后，用人单位可以在提前30天书面告知劳动者或者另外支付一个月工资的，可以解除。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没签劳动合同但是工资发了怎么办？
未签劳务合同的劳动赔偿需要支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（但最多是11个月的）因为用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则用人单位已与劳动者签订无固定期合同了。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当相关法律规定，规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
2024-01-09 16:44:14
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用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。比如满4年不满
4.5年就是
4.5×2=9个月工资的赔偿金，满
4.5年不满5年就是5×2=10个月工资的赔偿金。赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。劳动者可以向用人单位所在区县的劳动仲裁委员会(劳动人事争议仲裁院)免费申请劳动仲裁。
4.5年就是
4.5×2=9个月工资的赔偿金，满
4.5年不满5年就是5×2=10个月工资的赔偿金。赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。劳动者可以向用人单位所在区县的劳动仲裁委员会(劳动人事争议仲裁院)免费申请劳动仲裁。
2024-01-09 16:44:20
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您好，可以向当地劳动局申请仲裁
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你好，非法辞退你可以要求赔偿d
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如果属于违法被辞退的话 可以主张双倍赔偿
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