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试用期十八天试用期内自动离职??没有工资??。也要拿回去??请问律师??老板这样合理吗？

更新时间：2019-06-13 06:56:39人浏览

问题描述：

您好，律师，我现在有一个问题解决不了想请您帮个忙。??我5月13日在一个工厂上班。我在去上班之前。第一个月工资两千六??老板跟我说得好好的做满一个月??工资给我加到三千，试用期十八天，试用期内自动离职??没有工资??。我已经做一个多月??我问老板给我加工资没有??，老板说??加一百块钱??两千七??我问老板??不是说满一个月??加三千吗??老板说加一百块??做不做随便你??，现在我不做老板还要扣我工资??端午节??发的过节费也要拿回去??请问律师??老板这样合理吗？试用期十八天试用期内自动离职??没有工资??。也要拿回去??请问律师??老板这样合理吗？

4位律师解答

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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

2019-06-13 06:41:08

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具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。

2019-06-13 06:47:34

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申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-06-13 06:56:39