这个要怎么算,合同上是有写底薪的,感觉是要在以后结工资的时候压工资,现在又说明天又不上班?
更新时间：2024-01-09 08:48:08人浏览
问题描述：
我满16周岁暑假工，在KTV工作，公司问题给我们放假7天，现在又说明天又不上班，感觉是要在以后结工资的时候压工资，合同上是有写底薪的，这个要怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助102481人 · 响应时间 平均1分钟内
1、员工讨薪应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，打110的作用不大，主要是分管的项目不一样。
2、法律依据：《工资支付暂行条例》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-01-09 08:46:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146532人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者上班不满15天，到约定的结算日期时，用人单位会按照双方约定的劳动报酬和劳动者实际的出勤天数来进行计算。并且工资应当由单位以货币形式进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-01-09 08:46:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64341人 · 响应时间 平均4分钟内
如果在员工离职前经过了节假日，则当月的节假日未算工资是不合法的，法定节假日期间需要正常发放工资。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门同时；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-09 08:48:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用工劳务合同与劳动合同的区别
劳务关系与劳动关系在法律上是有很大差别的，劳动者在与用人单位签订合同的时候，也要留意我们与对方签订的合同是属于劳动合同还是属于劳务合同。那么，用工劳务合同与劳动
劳务合同
人浏览
劳务派遣与正式员工存在差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工直接与工作单位签订劳动合同，建立劳动关系；而劳务派遣工则与劳务派遣公司签订合同，并由劳务派
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动派遣与劳务派遣的区别
劳务派遣有关知识首先说一下,没有劳动派遣这个名词(说法),可能你理解的劳动派遣就是差使某人直接做某事.关于劳务派遣:1、什么叫劳务派遣是指经济实体或经济组织以经
劳务派遣
人浏览
劳务合同与劳动合同存在明显区别。劳务合同通常涉及三方，期限固定且不得低于二年，且要求注册资本不低于50万，不得签订非全日制合同。而劳动合同则只涉及用工单位和劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同与劳务合同的主要区别在于合同主体与关系性质。劳动合同是用人单位与劳动者建立的劳动关系，而劳务合同则是单位与个人或个人与个人之间建立的劳务关系。根据《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同与劳务派遣合同不同。劳动合同适用于直接用工，内容涵盖期限、工作内容等。劳务派遣合同则涉及三方，需明确派遣期限等。选择时需根据具体情况判断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣需申请行政许可，满足条件后方可经营。选择处理方式时应先了解相关法律法规，确保符合条件后向劳动行政部门提出申请，并耐心等待审查结果，以确保合法经营。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣与合同制员工区别明显。劳务派遣合同与第三方签订，薪资由第三方发，岗位多临时性；合同制则直接与用人单位签合同，薪资由用人单位发，岗位稳定。选择时需考虑企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳务合同与劳动协议的区别在于主体与关系性质。劳动合同涉及用人单位与劳动者，属劳动关系；劳务协议则更灵活，属民事关系。选择哪种合同取决于双方的实际需求和法律关系定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动合同与劳务派遣合同不同。劳动合同明确双方权利义务，适合长期用工；劳务派遣涉及三方，更灵活。选择时需考虑用工稳定性、成本等因素，合理选择合同类型。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳务合同与劳动合同性质、主体、内容不同。劳务合同主体广泛，内容灵活，纠纷可协商、仲裁或诉讼。劳动合同则主体特定，强调劳动条件，纠纷通常先协商，后仲裁或诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳务派遣工与正式工的区别主要体现在合同签订和工资支付方面。劳务派遣工应与劳务派遣公司明确工资待遇等权益，如遇问题可及时与劳务派遣公司或用工单位沟通协商，也可寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
