法律快车法律问答 > 江苏法律问答南京法律问答南京劳动纠纷法律问答 > 问答详情

要我签订了一年期的劳务派遣合同，这是符合法律规定的吗，会不会合同本身存在问题？

更新时间：2019-04-10 15:14:52人浏览

问题描述：

公司在没有通知我情况下，之前三年期的合同到期后，要我签订了一年期的劳务派遣合同，而且在我签合同时上边的期限没有填，而是在我签名之后告诉我是一年期合同，这是符合法律规定的吗，会不会合同本身存在问题？要我签订了一年期的劳务派遣合同，这是符合法律规定的吗，会不会合同本身存在问题？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助65937人 · 响应时间平均4分钟内

签订涉外合同所遵守的原则：
一、维护国家主权的原则
订立涉外合同时，不得违反我国的司法管辖权、税收管辖权等，不得有损于社会公共利益和社会道德。
二、平等互利、协商一致的原则。这一点同国内的合同是相同的。
三、适用国际惯例的原则
适用国际惯例是当今国际经济交往的趋势。当前，国际上影响较大的国际惯例有：国际商会制订的《国际贸易术语解释通则》，国际法协会制订的《华沙—牛津规则》，国际法协会500号文件《跟单信用证统一惯例》。此外，还有一些通过标准合同所形成的行业惯例和长期流行于某些行业中的惯例。

2019-04-10 14:47:12

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助106735人 · 响应时间平均2分钟内

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
　　此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

2019-04-10 14:48:22

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助83644人 · 响应时间平均5分钟内

《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：　　第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；　　第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；　　第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；　　第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；　　第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；　　第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
　　根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
　　此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

2019-04-10 15:14:52

咨询我

劳动纠纷律师团队

相关知识推荐

签订劳务派遣合同的风险

现在因为工作性质的不同以及工作岗位的需求，就有了劳务派遣这一行为，对于这样的行为，在许多的公司都是存在的，如果签订劳务派遣合同的话，就会存在一个三方之间的关系，

劳务派遣

人浏览

开始工作时是签劳务派遣合同几年后就和单位直接签劳务合同，今年合同到期单位让签的合

有区别的就是，计算工作年限

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

劳务派遣合同可以随时解除吗

劳务派遣合同存在法定解除情形，用人单位或劳动者可以随时单方面解除。被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十八条的

劳动法

人浏览

劳务派遣合同签订年限规定

劳务派遣关系是用人单位、用工单位以及被派遣劳务用工三者之间的法律关系，不同于一般的劳动关系。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳务派遣合同签订年限规定、哪些岗位

劳务派遣合同

人浏览

劳务派遣合同的必备条款

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位

劳务派遣

人浏览

跟劳务派遣公司签订的合同，他们没有给我留合同，这个算违规吗？

属于，合同双方当事人都应当持有合同

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

合同无效的法律后果

1、返还财产，返还应该是原物。2、折价补偿，按照所取得的财产的价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补偿。3、赔偿损

合同法

次播放

我们学校跟我们老师都是签订的劳务派遣合同，这个劳动法允许吗？

您好，学校无法与老师直接签订劳务派遣合同。此情况可能是你们的合同签定方是劳务派遣公司，该公司与学校间的协议将你们派遣到学校从事工作。你们属于非编制。如果后期与学

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

我们单位跟我们签订的是劳务派遣合同，适不适合签订劳务派遣合同？合不合法？

劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。劳务派遣合同的主体

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

签订劳动合同，现在说给我签和劳务派遣合同，劳务派遣合同，我这适合签订什么合同？