雇主罚款员工缺勤500元，是否合法？
更新时间：2024-01-08 15:52:05人浏览
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就是我原本打算今天去上班但我没有去也是商量好的今天要去如果她罚我款大约500平常工资120合法吗？我跟他副相同意了在今天加班但我没有去。就是我原本打算今天去上班但我没有去也是商量好的今天要去如果她罚我款大约500平常工资120合法吗？我跟他副相同意了在今天加班但我没有去
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法律分析：用人单位拒不支付加班工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-01-08 15:52:05
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