公司解除了工伤伤残合同。除伤残赔偿外，还能获得工龄工资赔偿吗？
更新时间：2024-01-08 12:34:08人浏览
问题描述：
本人在公司工作9年，公司解除了工伤伤残合同。除伤残赔偿外，还能获得工龄工资赔偿吗？
3位律师解答
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法律分析：工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024-01-08 12:34:01
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工伤赔偿继续走流程就可以了，至于遇到公司解散员工，那么就按照用人单位辞退员工或者裁员处理即可，按照员工在本单位的工作年限，以工作满一年补偿一个月工资为标准进行赔偿
2024-01-08 12:03:53
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员工发生工伤后，只要认定为工伤并鉴定上工伤等级的，无论是直接离职还是继续工作后再离职，都不能妨碍其工伤待遇的享有。而且有些待遇（一次性医疗补助金和一次性就业补助金）须离职时才支付。
2024-01-08 12:34:08
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