没有底薪，每个月拿自己的业绩提成，如果有差评还要扣钱
更新时间：2024-01-08 01:24:08人浏览
问题描述：
没有底薪，每个月拿自己的业绩提成，如果有差评还要扣钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87385人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：绩效不会扣基本工资。根据规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-01-08 01:22:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199878人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：绩效工资不能随便扣，绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。
否则属于用人单位克扣工资。对于工资的支付，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
否则属于用人单位克扣工资。对于工资的支付，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2024-01-08 01:24:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好可以跟银行进行协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿的计算是基于日薪的。具体计算依据《工伤保险条例》，按照受伤员工所在统筹地区的上年度职工月平均工资进行核算。若职工本人的工资高于或低于该统筹地区平均工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费不计入经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是基于劳动者的工作年限和基本工资计算，并不包含加班费。单位若未按规定支付，劳动者的权益可能受到损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民工工资被私自代领且拒不归还，属于违法行为。依据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若遭遇此情况，应及时向劳动行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司既不裁员也不给你安排实际工作，只发放工资，你可以要求公司按时支付基本工资。如果公司未按照约定支付工资，构成拖欠工资的行为。此时，你可以依据《工资支付暂行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以直接向法院起诉包工头。依据《中华人民共和国民法典》第八百零七条，您可以要求包工头承担违约责任，并对其造成的质量问题进行赔偿。若不及时处理，可能导致房屋安全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
对老板未支付工资的情况，你可以采取多种措施应对。首先，尝试与老板协商，沟通解决欠薪问题。其次，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门可以介入处理此类纠纷。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，即使签了工程承包合同并出现亏损，你仍需要按照合同约定的工资支付方式来支付工人的工资。如果无法按时支付工资，劳动者有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
对保洁服务公司欠薪两个月的情况，你完全有权投诉并申请劳动仲裁。公司拖欠工资是违法行为，劳动行政部门会介入并要求公司限期改正。如不采取行动，你的权益可能受到损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
