未签订劳动协议，2022年4月1日到2023年1月31日兼职2月1日到2023年5月31日是全职最后2个月工资未结，是否构成劳动纠纷？
更新时间：2024-01-08 00:38:04人浏览
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未签订劳动协议，2022年4月1日到2023年1月31日兼职2月1日到2023年5月31日是全职最后2个月工资未结
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法律分析：用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-08 00:38:04
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