离职后最后一个半月按照短期工工资发放，是否违反劳动法规定？
更新时间：2024-01-08 00:24:09人浏览
问题描述：
你好，我一共干了3月加一个半月，前俩月按照的是长期工的工资，可以由于个人原因需要离职导致最后一个半月按照的是短期工的工资发放，并且没有签订劳动合同请问合法吗？185
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法律分析：没有签订劳动合同应该从入职次月开始按照同等岗位工资的双倍计算。实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
员工可以申请劳动仲裁，提供证据材料来证实存在的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工可以申请劳动仲裁，提供证据材料来证实存在的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-08 00:24:09
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