住家保姆月休4天还休国庆吗
更新时间:2024-01-07 20:10:20人浏览
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住家保姆月休4天还休国庆吗
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住家保姆月休4天可以不休国庆。保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人,是劳务关系,并非劳动关系。因而,不属于法律依据:《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。“若之前签订的合同中未有涉及这方面的要求,保姆单方面提出,就必须经过雇主同意。否则就是违约,属于违法行为。”保姆与家政公司签署了劳务派遣合同,就与该公司形成了劳务派遣关系,而非中介关系。
在这种情况下,若家政公司安排保姆在节假日上班,保姆则可以向所在家政公司,索要相应的节假日加班费。
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住家保姆月休4天可以不休国庆。保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人,是劳务关系,并非劳动关系。因而,不属于法律依据:《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。“若之前签订的合同中未有涉及这方面的要求,保姆单方面提出,就必须经过雇主同意。否则就是违约,属于违法行为。”保姆与家政公司签署了劳务派遣合同,就与该公司形成了劳务派遣关系,而非中介关系。
在这种情况下,若家政公司安排保姆在节假日上班,保姆则可以向所在家政公司,索要相应的节假日加班费。
2024-01-07 20:08:02
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法律分析:保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天,其余节日为1天。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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法律分析:保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天,其余节日为1天。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2024-01-07 20:08:13
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法律分析:保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天,其余节日为1天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2024-01-07 20:10:20
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