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公司要求员工在家休息等通知上班，在家期间无工资合理吗

更新时间：2024-01-07 19:50:18人浏览

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　　疫情期间，劳动者在家不上班，没有工资，但企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　法律依据：

　　《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

　　二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2024-01-07 19:47:39

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疫情单位要求在家休息，在一个工资支付周期内的用人单位按劳动合同约定支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者在家休息，用人单位支付生活费。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024-01-07 19:48:05

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疫情期间如果单位要求劳动者在家休息，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同约定支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者在家休息，用人单位需支付生活费；已经复工的，可按不低于当地最低工资的标准来发工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024-01-07 19:50:18