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我公司拖欠我的4月份工资，如何维权？

更新时间：2024-01-07 12:44:04人浏览

问题描述：

你好！我想咨询一下我4月份的工资少发了，工资条上面显示6月份补发给我，昨天我去银行打流水，没有打到我的帐号。及去年10月一今年3月份的工资条问了两三次及劳动合同3份也不给我

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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少发工资的处理方式有以下四种。如下：
（1）可以与公司进行协商；
（2）如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；
（3）若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；
（4）可以向当地的劳动监察部门投诉。
解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。
公司少给工资怎么申请劳动仲裁公司少给工资可以收集证明劳动关系和工资标准的证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
需在终止劳动关系后一年内提出。劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，还需要提交争议相关的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-07 12:41:58

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工资发少了可通过以下方式举报：
1、首先，工资少发的情况下，先留下相关证据，如过往的工资单，公司出具的相关绩效考核的截图，劳动合同规定的工资情况截图文件；
2、准备好相关的投诉材料后，打电话向用人单位所在的劳动局进行投诉；
3、或者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，把相关的情况说明；
4、清楚明确说明工资少发的情况用人单位侵害劳动者合法权益的行为情况；
5、用人单位侵害劳动者工资情况，可责令其支付赔偿金。
：《中华人民共和国劳动法》第九十一条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
投诉公司不发工资需要哪些材料
1、在该单位工作的证据如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；
2、工资数额以及工资发放时间如工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录；
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领取了工资；
4、证人证言。

2024-01-07 12:42:14

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少发工资的处理方式如下：
1、可以与公司进行协商；
2、如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；
3、若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；
4、可以向当地的劳动监察部门投诉。
一、对于员工工资的具体规定如下：
1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利；
2、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。
二、少发工资可以向以下部门进行投诉：
1、可以到劳动行政主管部门投诉；
2、用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉；
3、可以到劳动局监察大队投诉。
总而言之，工资必须按月支付且足额发放，如果用人单位随意克扣工资，实际发放的工资与劳动合同的约定不符，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-07 12:44:04