企业要求签订劳动合同的，约定年违约金2万元。服务年限未满的，辞职需要按合同赔偿违约金吗？
更新时间：2024-01-07 11:14:07人浏览
问题描述：
企业要求签订劳动合同的，最低服务年限为三年，约定年违约金2万元。服务年限未满的，辞职需要按合同赔偿违约金吗？
3位律师解答
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你好，劳动合同中确实有违约金。如果是劳动者自己要离职的，单位不需要支付违约金。如果是单位跟员工解除劳动合同的，需要按照每一年工龄，一个月工资补偿员工。
2024-01-07 11:14:04
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公司劳动合同违约的，需要支付约定的违约金，对于解除合同的还需要按照法律依据：《劳动合同法》第46条规定，向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)，劳动者可以因此提出离职。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024-01-07 11:02:03
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2024-01-07 11:14:07
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您好，依据合同约定处理
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您好，请问您具体是什么情况
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你好，要看具体约定
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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法律分析：合同中有违约金约定的情况：只要一方不主张过低或过高，则依合同约定办。双方没有违约金约定的情况下：一般不能主张违约金;存在损失的，可以主张赔偿损失，照实
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您好，您这个问题可以通过委托律师来解决。
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你好，如果合同中一方当事人发生违约的情况时，另一方当事人可以要求对方承担强制履行、赔偿损失、支付违约金等责任。如有需要建议找相关律师进行咨询。
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法律分析：辞职不要给违约金，但是违反服务期约定或者竞业禁止约定的需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行
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法律分析：不用，试用期内员工辞职的，公司不得要求劳动者承担违约金。只有少数的情况，如出资培训、涉及商业秘密等才能要求劳动者支付违约金。法律依据：《中华人民共和国
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