这两天休息不是休假不扣除工资，不到两天不请假，然后老板扣除我的工资说我请假
更新时间：2024-01-07 10:23:45人浏览
问题描述：
就这样，我一个月可以有两天的休息时间，这两天休息不是休假不扣除工资，然后上个月我休息了一天半，不到两天不请假，然后老板扣除我的工资说我请假，但我的休息是在规定的合理休息时间
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74666人 · 响应时间 平均3分钟内
发放工资，月工资即满勤工资，是固定工资。不是以天计算。不论是月大月小，都是相同的。所以，不是以28天计算月工资。2，日工资的的计算公式是月工资除以21.75所得的商。不论月大月小，日工资也是相同的。你把月工资去除以21.75，结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。3，每月规定休两天，这是违反劳动合同法的。4，对于单位涉嫌违法，如出勤规定，工资自定一套计算方法等，可以收集证据，向劳动监察大队投诉解决。5，也可以向劳动争议仲裁委提出。
2024-01-07 10:23:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
该公司的做法是违法的，可以去人社局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发放工资，月工资即满勤工资，是固定工资。不是以天计算。不论是月大月小，都是相同的。所以，不是以28天计算月工资。2，日工资的的计算公式是月工资除以21.75所得
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发放工资，月工资即满勤工资，是固定工资。不是以天计算。不论是月大月小，都是相同的。所以，不是以28天计算月工资。2，日工资的的计算公式是月工资除以21.75所得
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发放工资，月工资即满勤工资，是固定工资。不是以天计算。不论是月大月小，都是相同的。所以，不是以28天计算月工资。2，日工资的的计算公式是月工资除以21.75所得
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定，正常的休假都是应该带薪的，如果公司克扣工资，劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我要请假单位不批强行休假一般是算旷工的。若劳动者请假理由和程序不符合单位规定的，用人单位有不批准的请假的权利；若请假符合规定的，用人单位应该保障劳动者的休息休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在大多数国家和地区，劳动法规定了工人的休息日权利和工作时间限制。通常，全职员工每周有权享有至少一天的休息日，并且工作时间不得超过法定的标准工作时间。此外，加班工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看看你签的劳动合同，如果是公司辞退你，不应该扣你工资。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询