小时工在工厂工作的标的产量不能达到扣工时是否合理
更新时间：2024-01-07 09:38:10人浏览
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小时工在工厂工作的标的产量不能达到扣工时是否合理
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法律分析：这个可以到劳动部门去投诉。没达到产量扣工时这不合理啊。没达到产量的原因并不单一，有些产品生产难度大或者产量定数过高都有可能的。这需要综合考虑，不能一刀切的扣工时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
2024-01-07 09:38:02
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法律分析：不应该扣。用人单位不得无故扣员工工资。如果用人单位无故拖欠或者扣押员工工资，建议先与单位协商处理，协商不一致的建议申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-01-07 09:19:27
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不应该扣。用人单位不得无故扣员工工资。如果用人单位无故拖欠或者扣押员工工资，建议先与单位协商处理，协商不一致的建议申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-01-07 09:38:10
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，是发生了劳动纠纷吗
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你好，你这边现在什么情况了呢？
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小时工通常是指按小时计酬的劳动者，他们的工作时间和工资通常是按小时来计算的。小时工是否需要达到一定的产量，这取决于具体的工作性质和用人单位的规定。
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好，可以去劳动局申请劳动仲裁
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