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如果综合计算工时系统工时不足，能否扣除绩效？

更新时间：2024-01-07 08:32:09人浏览

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法律分析：有的公司的工作制度是以工作时间来计算的，但法律规定每个人每天、每周、每个月的工作时间，一旦超过工作时间是需要给员工进行补休或者是罚加班工资的，有时候也存在工时未满的情况。工时不够按照公司规定的扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2024-01-07 08:31:49

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有的公司的工作制度是以工作时间来计算的，但法律规定每个人每天、每周、每个月的工作时间，一旦超过工作时间是需要给员工进行补休或者是罚加班工资的，有时候也存在工时未满的情况。工时不够按照公司规定的扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2024-01-07 08:18:51

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