工厂急辞工劳动法是怎么样扣工资
更新时间:2024-01-07 07:18:06人浏览
问题描述:
工厂急辞工劳动法是怎么样扣工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194717人 · 响应时间 平均2分钟内
急辞工劳动法规定扣工资具体如下:
(1)劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;
(2)根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职;
(3)如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。
员工可以随时辞职的情形有哪些
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工
资标准支付。
(1)劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;
(2)根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职;
(3)如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。
员工可以随时辞职的情形有哪些
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工
资标准支付。
2024-01-07 07:16:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助62324人 · 响应时间 平均3分钟内
工厂职工急辞工,如果属于违法解约的,工厂会按照其给本单位造成的损失来扣工资,但是每月从职工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%;如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-01-07 07:16:08
咨询我
已帮助72648人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者急辞工,单位一般不会扣工资,会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造成损失的,则单位从其工资中扣除的损失赔偿不得超过劳动者每月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-01-07 07:18:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以根据实际出勤情况支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠工资的问题,劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决。选择解决方式时需综合考虑效率和成本等因素。通常,首先可以尝试与公司协商,若协商无果,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对急辞工资未结问题,您可以采取多种措施维权。首先尝试与公司协商解决,无果后可向劳动行政部门投诉或申请调解仲裁,必要时可寻求法院帮助。确保您的合法权益不受侵害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工劳动法是怎么规定扣工资
急辞工劳动法规定,急辞工通常不可以扣工资,但如未提前通知用人单位造成损失,需赔偿。赔偿金额可从工资中扣除,但需遵守每月不超20%工资且不低于最低工资标准的限额规
劳动保护条例
人浏览
小时工资计算方式为月工资收入除以(月计薪天数乘以8)。依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》,工资应按月以货币形式支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节工资计算方式取决于是否加班及加班时间。十月一至三日加班,享三倍工资;其他休息日加班且无补休,享双倍工资。选择时需考虑实际加班情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工工资怎么扣符合劳动法
旷工工资怎么扣,劳动法没有做出具体的规定,由用人单位自行在单位的规章制度中约定的。公司有权扣罚员工旷工期间的工资,但扣罚的标准不应超出旷工期间等额的工资。一般情
工资
人浏览
依据双方合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法旷工怎么扣工资
新劳动法旷工扣工资是用人单位可以不支付劳动者旷工天数的工资,扣除工资后是不得低于当地最低工资标准。旷工时间连续超过15天以上或一年内旷工次数达到三十天的,是可以
劳动法律法规
人浏览
工作急辞时,工资应按实际出勤天数结算。依据《工资支付暂行条例》及《劳动法》,解除劳动合同时,用人单位应一次性支付员工工资,不得克扣或拖欠,否则劳动者可依法申请支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定,夜班工时工资按加班计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,若安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬。未及时处理会影响劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定工资应按实际劳动计算,具体为“合同约定月工资÷21.75×实际出勤天数”。依据《劳动法》第四十六条,工资应遵循按劳分配原则,且必须以货币形式按月支付,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据双方合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询