年休假标准是怎样的,有哪些规定
更新时间：2024-01-07 06:46:06人浏览
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年休假标准是怎样的,有哪些规定
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关于年假的具体规定包括：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理；其他。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2024-01-07 06:43:45
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年休假标准是劳动者的累计工作时间已满1年不满10年的，年休假是5天；已满10年不满20年的，年休假是10天；如果已满20年的，则年休假是15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2024-01-07 06:44:07
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年休假的规定：职工的工作时间累计有一到十年的，其年休假为5天；职工累计工作时间满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作时间已满20年的，则年休假为15天。其中国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：年休假的规定：职工的工作时间累计有一到十年的，其年休假为5天；职工累计工作时间满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作时间已满20年的，则年休假为15天。其中国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2024-01-07 06:46:06
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