劳务派遣公司与用人单位的合同到期后,被派遣人员应当如何处理?

更新时间:2024-01-07 06:21:47人浏览
问题描述:
劳务派遣公司与用人单位的合同到期后,被派遣人员应当如何处理?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助102881人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣单位也属于用人单位,没有法定的理由不得解除合同。如果单方解除合同,可以要求经济补偿
2024-01-07 06:21:47
平台特邀律师 咨询我
已帮助128574人 · 响应时间 平均1分钟内
按照实际工作时间处理
2024-01-07 06:04:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣合同到期后怎么处理
劳务派遣合同到期后怎么处理
在现实生活中,存在非常多的劳务派遣关系,针对劳务派遣也是需要签订相应的合同的,双方会约定合同的期限,那么劳务派遣合同到期后怎么处理?法律快车小编为大家整理了相关
劳务派遣合同
人浏览
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议,协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同到期怎么处理
劳务派遣合同到期怎么处理
劳务派遣劳动合同到期的处理是:劳务派遣单位可以和劳动者续签;未续签的,由劳务派遣单位支付经济补偿;但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续
劳动合同法
人浏览
遇到劳务派遣纠纷,可以找派遣公司,也可以找被派遣单位,或找劳动局或劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同期限规定
劳务派遣合同期限规定
劳务派遣是一种用工形式,劳动者要与劳务派遣单位签订劳务合同,并前往用工单位。在工作过程中,对劳动报酬等有问题时,应该与劳务派遣单位进沟通。以下就让法律快车小编为
劳务派遣
人浏览
劳务派遣单位也属于用人单位,没有法定的理由不得解除合同。如果单方解除合同,可以要求经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同的主体有哪些
劳务派遣合同的主体有哪些
劳务派遣合同的主体有:劳动者、劳务派遣单位、用工单位。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,劳动者应当与接受以劳务
劳动纠纷
人浏览
在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您的劳务派遣合同到期后,用人单位不愿意与您签订正式劳动合同,您可以采取以下步骤来维护自己的权益: 1. 要求经济补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同的有效期多长时间
劳务派遣合同的有效期多长时间
劳务派遣合同的有效期由用人单位与劳动者协商确定,一般为订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳
劳动纠纷
人浏览
法律分析:有权要求公司重新安排工作,维护自己的权益,协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载