你好。签了劳动合同
更新时间：2024-01-06 19:10:21人浏览
问题描述：
你好。签了劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助96610人 · 响应时间 平均2分钟内
签订劳动合同应该注意的事项包括：
1、签订劳动合同的双方要协商一致；
2、应采用书面形式；
3、要在用工之日起一个月内订立合同；
4、合同内容需要包括工作时间、地点、劳动报酬、社会保险等重要的条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1、签订劳动合同的双方要协商一致；
2、应采用书面形式；
3、要在用工之日起一个月内订立合同；
4、合同内容需要包括工作时间、地点、劳动报酬、社会保险等重要的条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2024-01-06 19:08:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154335人 · 响应时间 平均1分钟内
签订劳动合同应注意的内容包括：
1、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；
2、劳动合同的内容应当完善合法；
3、劳动合同应当采用书面形式；
4、用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；
2、劳动合同的内容应当完善合法；
3、劳动合同应当采用书面形式；
4、用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-01-06 19:08:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助50926人 · 响应时间 平均3分钟内
签订劳动合同应注意的内容是：
1、用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者；
2、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；
3、劳动合同的内容应当完善合法；
4、劳动合同应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者；
2、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；
3、劳动合同的内容应当完善合法；
4、劳动合同应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-01-06 19:10:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同无固定期限好不好
劳动合同无固定期限好不好？以下文章深入解析了无固定期限劳动合同的好处、违约金条款的有效性以及合法的违约金标准。想详细了解吗？让法律小助手法律快车为您一一道来。
无固定期限劳动合同
人浏览
咨询内容及纠纷全面，叙述并不清晰，需要结合涉及的纠纷情况的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
除了申请仲裁，你还可以采取以下法律手段维护权益：1.向劳动监察部门投诉，要求调查处理；2.咨询律师，了解可能的法律途径；3.若公司行为构成违法，可向法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同最少签多久才有效
劳动合同没有期限的限制，法律只规定了具体的试用期期限，一般是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
劳动合同订立
人浏览
在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如工作记录、工资条等，以证明与用人单位的劳动关系。同时，劳动者需要明确自己的诉求，如要求补签劳动合同、支付双倍工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同时，劳动者为维护合法权益，应首先收集并保留能证明劳动关系的证据。其次，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。如发生劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签的年限由当事人自行约定，法律并无强制要求。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。且劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如双方构成劳动关系，应当签订劳动合同，如涉及劳动纠纷的，可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同应当注意以下事项：合同内容要尽量全面；出于劳动者和用人单位双方真实的意思表示签订；遵循平等自愿、协商一致的原则；符合法律、法规的规定；合同的语言表达
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
=你好，是违法解除还是协商解除
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
