如果一周工时超过44小时怎么办？
更新时间：2024-01-06 17:14:04人浏览
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如果一周工时超过44小时怎么办？
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一、每周工作超过44小时怎么办
1、每周工作超过44小的解决方式如下：
（1）可以到劳动监察大队可以投诉单位；
（2）可以协商，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、投诉加班过多需要什么材料
投诉加班过多的材料如下：
1、需要提供劳动关系证明，如工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等；
2、加班的证据，如离职或者在职同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
1、每周工作超过44小的解决方式如下：
（1）可以到劳动监察大队可以投诉单位；
（2）可以协商，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、投诉加班过多需要什么材料
投诉加班过多的材料如下：
1、需要提供劳动关系证明，如工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等；
2、加班的证据，如离职或者在职同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
2024-01-06 17:12:01
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法律分析：劳动法规定每周工作时间不得超过40小时。用人单位在生产经营需要的情况下如若要延长劳动时间需要与劳动者进行协商，并且按照劳动法规定的加班时间进行计费，不得损害劳动者利益及身体健康。劳动者也应当牢记劳动法中的条文规定，履行自己的义务，捍卫自己的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦
(二)春节
(三)国际劳动节
(四)国庆节
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦
(二)春节
(三)国际劳动节
(四)国庆节
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2024-01-06 17:12:09
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法律分析：违法。平均每周不能超过44小时，否则可以举报或者仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2024-01-06 17:14:04
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